广州最低工资上调180元：社保、失业金、补偿金都跟着变

2026 年 9 月 1 日起，广州最低工资标准从 2500 元/月提高到 2680 元/月（非全日制 25.4 元/小时）。涨的这 180 元，不只是「到手工资变多」这么简单——加班费、试用期工资、失业保险金、经济补偿金，全都会跟着变。这篇文章把连锁影响一次讲清楚。

一、先看广东全省新标准

依据粤府函〔2026〕188 号，广东分三类：一类 2680 元/月（广州）、2700 元/月（深圳），小时 25.4 元；二类 2300 元/月（珠海、佛山、东莞、中山），小时 21.9 元；三类 2040 元/月（其余 14 市），小时 20.2 元。广州具体执行以穗人社函〔2026〕422 号为准。

二、加班费基数跟着涨

加班费 = 加班工资基数 × 倍数（工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300%）。加班工资基数一般按劳动者本人的工资确定；对于按最低工资计薪的劳动者，基数就是最低工资标准。最低工资涨了，这类人群的加班费也水涨船高。例如月薪 2680 元、法定节假日加班一天：2680 ÷ 21.75 × 300% ≈ 369.66 元。

三、试用期、病假工资下限提高

• 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准（劳动合同法第二十条）
• 病假工资：按原劳动部规定，病假工资或疾病救济费可低于最低工资，但不得低于最低工资标准的 80%，即广州不得低于 2680 × 80% = 2144 元/月

四、失业保险金、经济补偿金联动

• 失业保险金：广东按当地最低工资标准的一定比例核定（各市比例以当地规定为准，广州约按最低工资 90% 档次执行，具体以人社部门公布为准），最低工资上调后失业金标准同步提高
• 经济补偿金：按劳动者解除合同前 12 个月平均工资计算；若月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算（劳动合同法实施条例第二十七条）
• 最低生活保障相关：部分社保待遇、司法赔偿中的误工费计算也参考最低工资

五、常见误区：社保缴费基数不会因此变

很多文章把最低工资和社保缴费基数混为一谈。实际上：社保缴费基数下限按上年度社平工资的 60%核定，与最低工资是两条独立的线。最低工资上调不会直接改变社保基数下限；反之，社保基数下限也可能高于最低工资。两者都涨，但涨的原因和机制不同。

六、企业和劳动者分别要做什么

企业：9 月 1 日前检查薪酬体系，确保基本工资、计件单价不低于新标准；同步更新劳动合同模板和加班费计算基数；广东省内多城市经营的企业，按注册地/用工地的不同档位分别执行。

劳动者：核对 9 月工资条，若剔除加班费、津贴后低于 2680 元，可先与单位沟通，必要时向劳动监察部门反映或拨打 12333 咨询。想算清社保扣款和个税，可用 个税计算器 代入自己的工资和基数。

*更新于 2026-08-29 ｜ 政策依据：穗人社函〔2026〕422号 / 粤府函〔2026〕188号 ｜ 内容仅供参考，以官方发布为准。*