2026年补发奖金原则上并入实际发放当月的工资薪金，按累计预扣法预扣，年度汇算多退少补；属全年一次性奖金性质的，当年未用可÷12单独计税（财税〔2018〕164号，延续至2027年底）。
工资薪金所得按“实际取得”确认纳税义务：补发的绩效、年薪、提成等，在实际发放当月并入当月工资薪金，由单位按累计预扣法预扣预缴（个税法实施条例第24条，支付时代扣税款）。所属期归集到实发年度：2026年3月补发2025年度的奖金，属于2026年度收入，在2027年3-6月办理汇算清缴，多退少补。
补发款项符合全年一次性奖金性质（如补发的上年度年终奖、按年度考核发放的绩效奖）时，若同时满足以下条件，可选择单独计税：
王女士月薪12,000元，三险一金每月1,200元，专项附加扣除每月1,500元。2026年3月补发2025年度绩效奖金36,000元。
结论：单独计税比并入工资少缴2,520.00元。若补发金额在144,000元、300,000元临界点附近，务必先试算再决定申报方式。
补发奖金到底怎么报更省？用年终奖计算器对比单独计税与并入的税额，用工资个税计算器测算并入当月后的累计预扣。相关阅读：补发工资个税怎么算2026、年终奖与双薪怎么计税2026。
若补发的是上年度全年一次性奖金性质的款项，且2026年度未使用过单独计税机会，可选择÷12找税率单独计税；一般月度绩效则并入实发当月的工资薪金。
按实际取得年度确认：2026年取得的并入2026年度综合所得，2027年3-6月汇算清缴。预扣与汇算的差额在汇算时多退少补。
计税规则相同：都并入实际发放当月的工资薪金，按累计预扣法预扣预缴。区别在于补发奖金若属年终奖性质，多了一个选择单独计税的机会。
同一笔奖金分次发放的，全年只能选择一次单独计税，补发尾款不能再单独计税，应并入发放当月工资薪金；跨年新发的奖金若当年未用过，可单独计税。