2026年，工作不满12个月的年终奖单独计税，一律按奖金÷12找税率，与工作月数无关（财税〔2018〕164号，延续至2027年底）。入职6个月拿2.4万，÷12=2,000元适用3%，只交720元。
按财税〔2018〕164号（经财政部 税务总局公告2023年第30号延续至2027年12月31日），全年一次性奖金单独计税分两步：
注意：公式中固定除以12个月，与当年实际工作几个月、入职几个月无关——这是把一次性大额奖金换算成“月均”来确定税率，避免全额落入高档税率，并非要求工作满一年。
案例1：小赵2026年7月1日入职，12月取得年终奖24,000元。24,000÷12=2,000元，未超过3,000元，适用3%税率：应纳税额=24,000×3%=720.00元。
案例2：小钱2026年10月入职，12月取得年终奖100,000元。100,000÷12=8,333.33元，适用10%税率、速算扣除数210：应纳税额=100,000×10%-210=9,790.00元。
案例3（对比并入）：小孙2026年7月入职，月薪20,000元，下半年工资合计120,000元，年终奖24,000元。单独计税：工资部分120,000-60,000=60,000元，税=60,000×10%-2,520=3,480.00元；奖金税720.00元；合计4,200.00元。若并入综合所得：144,000-60,000=84,000元，税=84,000×10%-2,520=5,880.00元。单独计税省1,680.00元。
单独计税在144,000元、300,000元等临界点附近会出现“多发少得”：如年终奖144,000元税额14,190.00元，145,000元税额27,590.00元，多发1,000元反而多缴13,400元。发奖前先用计算器测算，超出临界点的部分改并入工资更划算。
年终奖怎么发最省？用年终奖计算器输入奖金金额，自动给出单独计税与并入的税额对比；每月工资预扣用工资个税计算器。相关阅读：年终奖与双薪怎么计税2026、年终奖临界点避坑指南。
全年一次性奖金单独计税统一除以12个月找税率，与实际工作月数无关。入职1个月拿到的年终奖，也按÷12后的数额确定税率。
按实际取得年度处理：当年未用过单独计税的，可÷12找税率单独计税；若与上年度年终奖属同一笔且已单独计税，则并入发放当月的工资薪金。
24,000÷12=2,000元，未超过3,000元，适用3%最低档税率，24,000×3%=720元。低档税率是单独计税对中低收入者的最大好处。
有。144,000元、300,000元等临界点附近，多发1元可能多缴数千元。发奖前先用年终奖计算器试算，把超出临界点的部分并入工资更划算。